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Führungskräfte-Entwicklung - Höchstes Engagement für Ihr Unternehmen - Performance-Training für excellente Führung


Starke Führung und New Work - Motivierte Teams - Beste Ergebnisse!

Führungskräfte-Entwicklung als Seminar/Workshop/Coaching: Höchstes Engagement für Ihr Unternehmen

 

Sie suchen nach Möglichkeiten, Manager und Führungskräfte innovativ zu stärken? Sie spüren die zunehmenden, multiplen Belastungen, die sich negativ auf Führungspersönlichkeiten auswirken? Sie wünschen sich langfristige Lösungen, die den Veränderungs-Prozess unterstützen? Dann lassen Sie uns JETZT gemeinsam aktiv werden!

Mein innovatives Selbstmanagement wirkt tief in neue Lebens- und Arbeitsroutinen hinein. Executives  gewinnen mehr Flexibilität und vor allem mehr Belastbarkeit. Es vermittelt Empathie und fördert ein neues Skill- und Kompetenz-Management im heutigen disruptiven Wandel.

Die Macht der Einfachheit – Warum komplexe Konzepte scheitern und einfache Ideen überzeugen!

Führungspersönlichkeiten in einem Veränderungsprozess reagieren sehr individuell. Charakterzüge, Kultur, Alter, Angewohnheiten, Arbeitsstile sind genauso unterschiedlich, wie die Herangehensweise an das Thema „Führung“ an sich.

Neue Skill-Kompetenzen werden gebraucht, um mit Veränderungen mutig und sicher umgehen zu können.

Inhalte sind zum Beispiel:

  •       Das eigene Profil schärfen durch Soft-Skills wie Empathie, emotionale und soziale Kompetenz, nutzen der Intuition und Sensibilität für eine bessere Teamfähigkeit.
  •       Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstile, Selbstreflexion, Eigenkritik, Selbstbild,
  •       Umgang mit Feedback und ein richtiges Maß an Durchsetzungsfähigkeit.
  •       Den Menschen in den Vordergrund stellen, gut auf sich selbst achten, die Motivation erhöhen und positiv und unvoreingenommen mit Veränderung umgehen.

Hybride Positionen werden immer öfter gesucht. Es braucht jedoch neue Kompetenzen hierfür!

  • Führungskräfte, die über eine hohe soziale Kompetenz verfügen, bauen schnell langfristige Beziehungen innerhalb des Unternehmens auf, um Abteilungen näher zu bringen und wichtige Synergien zu schaffen.
  • Fachliche Qualifikationen sind wichtig, doch die allein genügen nicht. Mitarbeiter mit ausgereiften Soft Skills sind flexibel einsetzbar und damit nicht nur gern gesehen, sondern klar gefordert!

 

Führungskräfte mit einer hohen sozialen und emotionalen Kompetenz schaffen Vertrauen.

Sie sind ein Gewinn für jedes Unternehmen und steigern dessen „Employer branding“.

Ziele:

  • Stärken der eigenen Leistungskraft
  • Selbstentwicklung optimieren 
  • Erfolgshindernisse definieren und auflösen
  • Gewinner-Teams bewusst zu maximalem Erfolg führen – Bestes Vorbild sein
  • Eine stressverschärfende persönliche Einstellung reflektieren und loslassen
  • Optimales eigenes Energie-Level erreichen und dauerhaft halten

 

Ihre Referentin Simone Langendörfer:

  • Über 20jährige Coachingpraxis mit Executives in führenden Unternehmen
  • Beste Feedbacks und Referenzen
  • Herausragende Coaching-Ergebnisse und höchste Kundenzufriedenheit