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Mein Nutzen als attraktiver Arbeitgeber auf www.attractive-employers.com

25.11.2019   |   attraktive-arbeitgeber.com

Recruiting

Weltweit Talente kontaktieren

Als Arbeitgeber haben Sie mehrere Möglichkeiten um an passende Talente auf AA.com zu kommen.

  1. Mit Ihrem Arbeitgeberprofil können Sie jederzeit die weltweit erreichbare zentrale Talentdatenbank nach Fachkräften unlimitiert suchen und ansprechen. Erst wenn Sie ein Talent eingestellt haben, ist eine fixe Gebühr von 3000.-€ pro Talent an AA.com zu entrichten.
  2. Ergänzend dazu können Sie als Arbeitgeber sich an AA wenden, AA kümmert sich um die Vermittlung erfahrener HR-Experten. Diese suchen für Sie die passgenauen Spezialisten. Als AG verhandeln Sie direkt mit einem Experten über Umfang und Leistung. Als AG bezahlen Sie in diesem Fall keine Vermittlungsprovision an AA.com.
  3. Darüber hinaus können Sie über unsere Bildungspartner direkt, mittels eines Arbeitgeberkolloquiums sich und Ihre Arbeit vorstellen und Live Talente ansprechen.
    Hier entstehen in der Regel keine zusätzlichen Kosten.


Talentscouting

Talente empfehlen und Geld verdienen

Abgesagte Bewerber aus Ihren Stellenangeboten in den Talentpool weiterempfehlen.

Als Arbeitgeber bieten Sie eine „positive Bewerbererfahrung“ in dem Sie über die
„Talentscouting Funktion“ Bewerbern eine neue Chance bieten um von anderen Arbeitgebern auf der Plattform angesprochen zu werden.

Im Falle einer Vermittlung erhalte Sie als Empfehlungsgeber 1000.- € Bonus ausbezahlt.
Die Sie gerne mit Ihrer nächsten Jahresgebühr verrechnen können.

Arbeitgeber profitieren so von einander, weil  jeder unterschiedliche Kompetenzen weiterempfiehlt.

Zu kündigende Mitarbeiter ein Talentprofil auf AA.com weiterempfehlen.
Die Talentscouting Funktion kann ebenfalls für zu kündigende Mitarbeiter angewendet werden. 

Bei positiver Vermittlung erhalte ich als Arbeitgeber 1000.-€ Bonus ausbezahlt.

Als Arbeitgeber biete ich hier ebenfalls eine positive Bewerbererfahrung und schütze mein Image. Eine neue Zukunftsperspektive für alle Beteiligten.


Strategiekreis

Trendstudien – Klarheit und Orientierung

Wissen wo man steht – und wie man die eigene Zukunft sichert

Die Teilnahme an ausgewählten Trendstudien ermöglicht mir als Arbeitgeber besser zu verstehen, welche Bedarfe und Wünsche Bewerber*innen heutzutage haben. Es gilt bereits heute Antworten und Lösungen zu entwickeln, auf Fragen die sich für morgen abzeichnen.

Die Erkenntnisse aus den wiederkehrenden Trendstudien werden vor Ort im 1:1 Gespräch oder im Rahmen von @Campus, eines Strategiekreis AA diskutiert.


Employer Branding

Permanente Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Andere kaufen sich jährlich gültige Gütesiegel oder bewerben sich um „Awards“. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und werden fortwährend im „Attraktive Arbeitgeber Index“ empfohlen. Bei Bedarf auch live, in der realen Welt, beispielsweise „@ Campus“, über namhafte Partner.


Entscheiderkontakte

Wertvolle Zugänge und Vernetzung